Vous souhaitez recruter un profil internet tout en limitant les risques d’échec ? Labelium peut vous aider à valider les compétences mises en avant par les candidats.

Pourquoi une offre RH spécialisée (de plus) ?

L’apparition de nouveaux métiers (difficiles à rattacher à une éventuelle grille de fonctions qui pré -existerait dans votre entreprise) tels que responsable du business développement, responsable marketing on-line, responsable de la maîtrise d’ouvrage internet, chef de projet internet ... fait que nous avons développé une offre de conseil RH dédiée.

Pour cela, nous avons défini des méthodologies spécifiques en nous appuyant
sur notre expertise métier. Grâce à elles, nous pourrons donc vous aider à :
- définir des profils
- concevoir d’éventuelles actions de communication RH on line mais aussi off line.
Mais surtout :
- évaluer des candidats (en terme de compétences avant tout)

Evaluation des compétences

Chez Labelium, nous prendrons le temps dans un premier de temps de vous écouter afin de comprendre pleinement votre approche des ressources humaines, les objectifs visés à travers ce ou ces recrutements et bien sur nous prendrons le temps de recevoir le candidat, de comprendre pleinement ses motivations, sa personnalité mais aussi d’évaluer ses véritables compétences

En effet, ceci est indispensable car réussir un recrutement, c’est faire se rencontrer une compétence et une personnalité avec un poste (et une culture d'entreprise).

Nous pourrons, si vous le souhaitez, vous assister dans la définition des profils les mieux adaptés à vos besoins mais notre cœur d’activité reste l’évaluation des compétences « techniques et fonctionnelles internet » des candidats que vous auriez vous-même approché, sélectionné.

Quelques domaines d’intervention

MARKETING ON-LINE
Vous devez recruter un nouveau responsable marketing on-line et avez pour cela identifié avec votre DRH et/ou des managers quelques candidats. Vous souhaitez alors étudier les réelles compétences de chacun d’entre eux ? Connaissent-ils vraiment le marketing on-line ? ont-ils déjà lancé des campagnes de mots-clés, connaissent-ils les techniques de référencement naturel qui leur permettront de mieux sélectionner un nouveau prestataire ?, connaissent-ils l’état du marché ?, les programmes d’affiliation ? autant de questions sur lesquels nous les interrogerons avec le plus grand respect et tout en sachant faire preuve de discernement car si quelques compétences venaient à manquer, un candidat peut faire preuve de beaucoup d’adaptabilité et réussir pleinement à ce titre.

RESPONSABLE MAITRISE D’OUVRAGE INTERNET
La maîtrise d’ouvrage de tous projets internet est une fonction complexe car le maître d’ouvrage est une sorte d’interface - on serait tenté de dire de traducteur - entre les directions métiers exprimant des besoins et votre Direction informatique /votre prestataire informatique. Les qualités relationnelles sont un facteur clé de succès dans la réussite sur ce type de poste mais il faut de plus savoir conjuguer « marketing » / esprit d’analyse et « technique ».En effet, le maître d’ouvrage internet doit savoir aider les directions métiers à mieux définir leur besoin (et du coup parfois à les restreindre un peu) mais aussi savoir expliquer aux informaticiens ces mêmes besoins en terme plus techniques (les spécifications fonctionnelles / techniques détaillées étant issues des cahiers des charges)